RSS Feed LinkedIn Google Plus

Címke: HR

  1. Gyere dolgozni „hozzánk”!

    2012. február 22. szerda

    Évekkel ezelőtt megkeresett egy cég, hogy dolgozzak náluk. Bár jól éreztem magam a helyemen, elmentem „világot látni”. Az állásinterjú úgy kezdődött, hogy a fejlesztési vezető fogadott, körbevezetett a helyszínen, és vagy 15-20 percig ecsetelte, hogy mik a cég kilátásai, mekkora a piacuk, milyen a felépítés, kikkel kell együtt dolgozni, stb., azután következtek a vizsgakérdések. Le voltam nyűgözve.

    Történetesen aznap egy másik munkáltatóhoz is volt meghívásom, ahol megérkezésemkor rögtön beültünk a tárgyalóba és a beszélgetés velem kezdődött: képzettség, tapasztalat, célok, stb. Előzetesen megpróbáltam utánanézni a cégnek, de a munkakörülményekről, lehetőségekről, kollégákról semmit sem tudtam meg, a „versenyképes fizetés”, „fiatal, dinamikus csapat” és hasonló felsorolás számomra nem sok konkrétumot mondott. Próbáltam inspirációt szerezni, de nem sikerült: amikor a munkahellyel kapcsolatos dolgokra rákérdeztem, vagy jeleztem, hogy esetleg körbenézhetnénk, az volt a válasz, hogy majd, ha aláírtam a szerződést. Emellett kissé abszurd volt, amikor a felvételiztető mondta, hogy igaz, hogy ők hívtak meg, de hát így szokás, úgyhogy megkérdezi, miért szeretnék náluk dolgozni – „Hogyan válaszoljak erre a kérdésre?! Hiszen azt sem tudom, kik vagytok! Mondjam azt, hogy szeretnék egy ilyen csapatban dolgozni? Van egyáltalán csapat? Szeretnék húzóember lenni? Szeretnék szakmailag fejlődni? Előrelépni a ranglétrán? Fogalmam sincs, mi vár rám…” (Gondolataimat ennél diplomatikusabb formában fejeztem ki.)

    Mondanom sem kell, az elsőre igent, a másodikra nemet mondtam. (more…)